Employee Benefits 待遇・福利厚生
食の未来を支える職員のために。
NOSAI北海道には安心して長く働ける制度が整っています。
仕事に集中できる環境づくりのため、
当組合では「健康」「ライフイベント」「生活の安定」を支える福利厚生を整えています。
仕事だけでなく、生活を支える制度で、安心して働き続けられる職場です。
Treatment待遇
- 給与
業務職・家畜人工授精師・産業動物看護師：国家公務員行政職（一）俸給表を準拠
獣医師：国家公務員医療職（一）俸給表を準拠 - 諸手当
（扶養手当・通勤手当・へき地手当など）：種類・支給基準等は国家公務員準拠（一部、北海道庁準拠または独自の基準により支給）
- 期末勤勉手当（ボーナス）
支給率は国家公務員を準拠
- 就業時間
08:30～16:45（一部事業所においてフレックスタイム制を導入）
- 充実した休暇制度
完全週休２日制（診療所職員は当番勤務あり）、年次有給休暇（22日/年）、リフレッシュ休暇（３日/年）、年末年始休日（6日間）、特別有給休暇（婚姻、忌祭日、人間ドックなど）
Employee Benefits福利厚生
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健康を支える制度Health & Wellness Support
からだが資本。健康管理をしっかりサポート人間ドック受診費用補助
30歳以上の職員は、年に一度の人間ドック費用を
全額組合が負担します。さらに、オプション検診についても
15,000円まで補助があります。※30歳未満の職員は、定期健康診断を実施（費用は組合負担）
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生活を支えるサポートLife Support Programs
大きな出費も、ひとりで抱えなくていい厚生資金の貸付制度
以下の費用に対して、組合から資金の貸付を受けられます。
（貸付条件・上限あり）自家用車の購入/住宅購入/育英資金(教育資金)/
冷暖房設備の設置 など
育児を支える制度Childcare & Parenting Support
仕事と子育ての両立を、当たり前に
- 出産前のサポート
定期健診/不妊治療による休暇（有給）
/勤務時間の短縮/時間外勤務の免除 - 産前産後休暇
産前6週間/産後8週間（有給）
- 配偶者の出産・育児参加休暇
出産休暇：2日/育児参加休暇：5日
/産後パパ育休あり - 育児休業
子どもが3歳になるまで延長可能
- 育児短時間勤務
最大6時間まで短縮可能（小学校就学まで）
/時間外勤務免除も可 - 子の看護等休暇
子ども1人につき5日/年
最大15日まで取得可 - 養育両立支援休暇
3歳～小学校入学までの子を
養育中に10日/年
介護を支える制度Elderly Care Support
家族を支える時も、仕事を続けられる
- 介護休暇
要介護者1名につき5日／年
最大10日まで取得可 - 介護休業
最大93日間取得可
- 介護短時間勤務
最大6時間まで短縮可能
/時間外勤務免除も可
職員と家族を支える制度Employees & Family Care Support
職員とその家族を大切にする
- 退職給与金制度
長期勤続への報償と、
退職後の生活保障を目的とした制度です。 - 資格取得支援制度
資格取得にかかる受験費用を最大半額補助
（上限額・条件あり） - 公宅の貸与
全道各地に公宅を完備
※空きがない場合は、
近隣賃貸住宅を公宅として利用 - 赴任に係る引越代の負担
採用時・異動時に発生する
引越費用を組合が負担（上限額あり）
- フレックスタイム・テレワーク
一部事業所で導入
柔軟な働き方を支援しています。