女性活躍推進法及び育児介護休業法に基づき、以下の情報を公表いたします。

１．男女間賃金差異

対象期間：2025年４月１日～2026年３月31日

２．係長級にある者に占める女性労働者の割合
　32.6％　※2026年３月31日時点

３．男女別育児休業取得率

※当組合は、一般事業主行動計画に基づき令和10年３月31日までに、
　男性の育児休業取得率を50％以上にすることを目標としています。